10 อย่างที่ผมได้เรียนรู้กับการทำงานร่วมกับคนเก่ง

#10อย่างที่ผมได้เรียนรู้กับการทำงานร่วมกับทีมคนเก่งมานานขึ้นเรื่อยๆ . ในช่วง 2-3 ปี ผมได้เรียนรู้กับการดูแลองค์กรผู้นำที่เต็มไปด้วยคนเก่งๆ และหลายๆท่านก็อยู่กันกับผมมานาน ทั้งวุฒิภาวะมีประสบการณ์แต่คนก็มากขึ้น ไม่เหมือนกับสมัยตอนที่ผมทำแรกๆที่ทุกคนก็ใหม่ ประสบการณ์ก็ไม่มีกัน . . 1. ให้ทีมงานเป็นตัวของตัวเอง มีอิสระในสิ่งที่เขาอยากเป็น ถ้าไม่ได้ทำให้คนในกลุ่มเดือดร้อน หรือ เสียระบบการทำงานที่ถูกต้อง . 2. ให้เขาได้รู้จัก สนิท กับคนในองค์กรที่คล้ายๆเขา แต่ต้องให้แบ่งปันกันแต่เรื่องเชิงบวกเท่านั้น . 3. ปล่อยให้เขาได้ทำสิ่งใหม่ๆที่เขาอยากทำกับทีมตัวเอง . 4. เราที่เป็นผู้นำต้องสนุกและร่วมสนับสนุนไปกับการเป็นตัวของเขา หรือสิ่งที่เขาทำ . 5. กล้าชมถ้าเป็นสิ่งที่ดี กล้าเตือนถ้าไม่ดี กล้าแนะนำ ถ้าเราเห็นอะไรต่อยอดได้ . 6. กฎกติกา กฏหมายในกลุ่ม ยังต้องเคร่งครัด และ ต้องถูกย้ำอยู่เสมอ . 7. เป้าหมายร่วมของทีมใหญ่ กลุ่มใหญ่ ยังต้องสำคัญที่สุด ส่วนเส้นทางไปสู้เป้าหมายของกลุ่มย่อยอาจจะต่างดีเทลลายละเอียดกันไป . 8. สามัคคียังคือที่สุดของแหล่งพลังงานกลุ่ม การให้กำลังใจ การขอบคุณ การขอโทษ การให้อภัย ยังเป็นตัวขับเคลื่อนระบบนิเวศที่ดีที่สุดมาเสมอ . 9. เราต้องไม่ทำตัวให้ใครทำงานยาก เราต้องใช้ชีวิตให้เป็นแบบอย่างทุกๆด้าน เพราะ เรายังคือเป้าหมายที่หลายๆคนอยากเป็น . 10. เราจะไม่ก้าวก่ายแต่แสดงตัว และ สื่อสารอยู่เสมอ ว่าเราไม่ได้หายไปไหน ยังเดินร่วมทางไปกับทุกคน . นี่คือสิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากประสบการณ์เป็น 10 ปี และ ทำงานร่วมกับผู้นำหลายๆคนในทีมมานาน . . Cr. รูปกับทีมงานออเจ้าที่น่ารัก ณ มหานครมิลาน #taearam